Veel ondernemers koesteren de wens hun bedrijf over te dragen aan hun zoon of dochter. Dit voelt vaak logisch en vertrouwd: het bedrijf blijft ‘in de familie’ en de opgebouwde kennis en cultuur blijven behouden.
Maar, is dit vanzelfsprekend? Kinderen willen hun ouders niet teleurstellen en andersom is soms sprake van onuitgesproken verwachtingen. Dit maakt de overdracht van een familiebedrijf tot een emotioneel proces. Er komt meer bij kijken dan alleen de fiscale en technische aspecten.
Een goede begeleiding is daarom belangrijk. Het is vooral belangrijk om op tijd te beginnen en te beseffen dat het niet alleen om cijfers gaat. Fiscale optimalisering is niet het enige uitgangspunt. Ook emoties spelen een grote rol. Heeft uw opvolger de capaciteiten in huis om het bedrijf te leiden en juiste beslissingen te nemen? Hoe gaat u om met de medewerkers? En blijft u zelf nog een rol spelen in de onderneming?
Bedrijfsopvolging: een zaak van aandacht
Schipper heeft een speciaal team van specialisten dat zich volledig richt op bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven. Zij begrijpen de unieke dynamiek van familiebedrijven en begeleiden u stap voor stap in het overdrachtsproces. Tijdens gesprekken met u, uw potentiële opvolger en andere betrokkenen worden alle belangrijke aspecten besproken: van de financiële en juridische structuur tot de persoonlijke wensen en emoties van de betrokkenen. Zo ontstaat een duidelijk plan waarin ieders belangen zijn meegenomen en waarin ruimte is voor toekomstbestendige keuzes.
Het resultaat? Een soepele overgang waarin het levenswerk van de ondernemer wordt voortgezet, mét behoud van de unieke bedrijfscultuur die het succes heeft gebracht.
Meer weten over bedrijfsopvolging in het familiebedrijf? Bezoek onze bedrijfsopvolging kennisbank of download de ‘Stappenplan Bedrijfsopvolging’ whitepaper voor meer kennis en inspiratie over dit thema. Heeft u vragen of wilt u graag geadviseerd worden over het overdragen van uw bedrijf binnen de familie? Neem dan contact met ons op!
